今年是康姿百德集團(tuán)成立20周年。在20年的發(fā)展歷程中，涌現(xiàn)出一大批在經(jīng)營(yíng)管理、原料采購(gòu)、品牌宣傳、暖心服務(wù)、人才引進(jìn)和培訓(xùn)等各個(gè)領(lǐng)域立足崗位、奉獻(xiàn)建功的優(yōu)秀代表。讓我們一起看看這些榜樣故事。本期帶你走進(jìn)康姿百德人力資源中心總監(jiān)助理董珍。

加入康姿百德

得到了成長(zhǎng)和提升

       董珍2012年畢業(yè)就加入公司，從應(yīng)屆生到現(xiàn)在，12年間，對(duì)于所做工作的熱愛是她堅(jiān)持前進(jìn)的動(dòng)力，到現(xiàn)在她已經(jīng)成長(zhǎng)為部門的總監(jiān)助理，也是現(xiàn)有在人力資源總部工作時(shí)間最長(zhǎng)的員工。

       “在康姿百德這個(gè)平臺(tái)只要肯努力就會(huì)有收獲，初入職場(chǎng)時(shí)會(huì)有好的領(lǐng)導(dǎo)給予指引、點(diǎn)明方向，慢慢地從被認(rèn)可到被需要，再?gòu)穆毤?jí)到薪酬的提升，這個(gè)過程中我們可以不斷地去挖掘自己的潛能，發(fā)光發(fā)熱”，她的語(yǔ)言溫和，但在這些話語(yǔ)的背后我們看到的是她始終堅(jiān)持的身影。

       “行業(yè)更新迭代很快，需要持續(xù)學(xué)習(xí)，不論是對(duì)業(yè)務(wù)還是人力專業(yè)工作方法，在公司發(fā)展的不同階段要適應(yīng)不同的管理方式和理念，進(jìn)步的空間還很大，不能松懈”，在每個(gè)階段，董珍都有清晰的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

       除了自身的進(jìn)步，董珍也積極幫助新員工成長(zhǎng)，當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅诫y題時(shí)，給予他們專業(yè)的建議。曾經(jīng)的她希望自己變強(qiáng)大，這幾年她更想帶好團(tuán)隊(duì)，提高管理能力，不斷調(diào)動(dòng)新員工的積極性，“不要讓他們成為你的手腳，讓他們多運(yùn)用自己的大腦去思考，提升自己的本領(lǐng)”，董珍希望將這句曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的點(diǎn)撥之語(yǔ)，付諸于實(shí)踐，讓新人也體會(huì)到被需要的感覺。

公司好不好

員工說了算

       董珍說道：“在今年舉辦的公司成立20周年慶典上，特意為公司的老員工頒發(fā)了紀(jì)念獎(jiǎng)。我記得很清楚，工作10年以上的員工133人，15年以上的員工46人，18年以上員工14人，10年以下的員工更不用說了，好幾個(gè)頁(yè)面都沒放下。在其他公司工作2年、3年以上就算老員工了，5年、10年這種都不敢想象，而在康姿百德，感覺3年只是一個(gè)起步、10年以上才算是老員工，這真的是讓我很受震撼。其實(shí)一家公司好不好，不是嘴巴說出來、也不是文字宣傳包裝出來，而是要看員工的實(shí)際行動(dòng)。有這么多的員工愿意留在康姿百德、愿意和公司一起發(fā)展，這就是最好的證明?！?/span>

       提供合理的晉升機(jī)會(huì)是人力資源最重要的工作之一，讓有能力的人在合適的崗位發(fā)揮最大的作用是提高工作效率的關(guān)鍵。鼓勵(lì)員工承擔(dān)更大的責(zé)任，讓他們穩(wěn)步成長(zhǎng)為優(yōu)秀的專業(yè)人才。每一次職位的晉升，每一次給員工設(shè)定更大的目標(biāo)，每一次對(duì)員工的挑戰(zhàn)，都激勵(lì)著員工奮勇向前，為給企業(yè)創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想而努力。

       董珍最后說道：“我想對(duì)未來即將加入康姿百德集團(tuán)的你們說，歡迎你們加入康姿百德大家庭。成長(zhǎng)是一種責(zé)任，唯有把成長(zhǎng)當(dāng)做一種責(zé)任，才能不斷突破自我，迎接更大的挑戰(zhàn)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。這里的每一個(gè)崗位，都是你們展現(xiàn)才華、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。希望剛剛加入康姿百德的你們不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，以更加專業(yè)的態(tài)度和能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?！?/span>

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